No creo que hayamos tenido esta conversación en unos años, así que discutamos: ¿qué “tiempo de vacaciones” viene con su trabajo? ¿Qué pasa si no te tomas el tiempo? ¿Cuánto tiempo ha tomado en los últimos años, como porcentaje de lo que es elegible? (Si su empresa permite un trabajo remoto, ¿los trabajadores remotos tienen los mismos paquetes/expectativas de tiempo de vacaciones que los trabajadores en la oficina?)
He visto cuatro tipos principales de días de vacaciones pagados por las empresas:
Gane su tiempo de vacaciones: debe trabajar para ganar sus vacaciones. En una oficina más pequeña, se puede prohibir una contratación más nueva de tomar vacaciones sustanciales, especialmente alrededor de las vacaciones, ya que muchos más miembros de alto nivel obtienen la primera selección de cuando se toman un tiempo libre. Los días de enfermedad pueden “mezclar” un poco con vacaciones. (Acabo de ver a alguien tuitear sobre cómo había trabajado un millón de días seguidos mientras intentaba “ahorrar” para su licencia de maternidad. Whee …)
Úselo o pierda: su empresa puede darle un número establecido de días para las vacaciones, y si no lo usa, lo perderá. En mi experiencia, las personas con estos paquetes son las que más toman vacaciones, incluso si son solo estadías tranquilas, porque es parte de la cultura de la empresa que todos se toman ese número de días libres.
Llegando el tiempo de vacaciones: algunas compañías otorgan un número fijo de días de vacaciones, y esos días de vacaciones pueden llegar de un año al siguiente si no se usan. Esto puede ser ideal en una situación como una pandemia, donde los viajes pueden ser difíciles, pero también si desea obtener sus días, ya sea para un gran viaje (¡luna de miel!) O para extender una licencia de maternidad limitada, especialmente con una pequeña empresa donde FMLA no se aplica.
Días de vacaciones “ilimitadas”: estos beneficios parecen ser fantásticos al principio porque, woohoo, ¡vacaciones ilimitadas! Pero en mi experiencia, muchas personas en estos trabajos toman menos vacaciones que las personas con días de vacaciones limitados. Creo que esto sucede por algunas razones, la mejor de las cuales se refiere a la cultura de la empresa: sin la mentalidad de “úsalo o perderlo”, muchas personas simplemente no se toman vacaciones. (Por otro lado, conozco a un amigo de un amigo que es el mejor ejecutivo en un centro de salud que ha tomado probablemente 10 semanas de vacaciones entre enero de 2021 y ahora … así que si realmente puedes tomarlo, ¡bien!) Si tú!) Tenga días de vacaciones ilimitados, me encantaría saber cuánto de ustedes toman y qué “número razonable de días de vacaciones” es (extraoficialmente) entre sus compañeros de trabajo.

Así que discutamos, lectores: ¿Cómo son sus beneficios de vacaciones? ¿Su oficina o equipo tiene reglas (escritas o de otro tipo) sobre quién puede ir de vacaciones a qué hora? Finalmente, ¿cuántas vacaciones ha tomado en los últimos años (y cuánto planea asumir los próximos 12 meses más o menos)?
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